Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Analisti
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Analisti arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanında kritik bir rol oynayacak ve yetenek yönetimi süreçlerinin etkinliğini artırmak için veri analizi ve stratejik planlama yapacaktır. Yetenek Analisti olarak, çalışan performansı, işe alım trendleri ve yetenek gelişimi gibi alanlarda kapsamlı analizler yapacak, raporlar hazırlayacak ve üst yönetime öneriler sunacaksınız. Ayrıca, şirketin yetenek havuzunu genişletmek ve mevcut çalışanların potansiyelini maksimize etmek için çeşitli projelerde yer alacaksınız. Bu rol, analitik düşünme becerisi yüksek, insan kaynakları alanında deneyimli ve iletişim yetenekleri güçlü profesyoneller için uygundur. İşe alım süreçlerinin optimize edilmesi, çalışan bağlılığının artırılması ve yetenek yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi gibi görevleriniz olacak. Şirketimizin büyüme hedeflerine katkıda bulunmak için yenilikçi çözümler üretmek ve uygulamak bu pozisyonun temel sorumluluklarındandır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek verilerini toplamak ve analiz etmek
- İşe alım süreçlerini desteklemek ve iyileştirmek
- Çalışan performans değerlendirmeleri yapmak
- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek
- Üst yönetime raporlar sunmak
- Çalışan gelişim programları oluşturmak
- Piyasa trendlerini takip etmek ve analiz etmek
- İnsan kaynakları departmanı ile işbirliği yapmak
- Yetenek havuzu oluşturmak ve yönetmek
- Veri tabanlı karar alma süreçlerine katkıda bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- İyi derecede veri analizi bilgisi
- MS Office programlarına hakimiyet
- İyi iletişim ve sunum becerileri
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Detaylara dikkat
- Tercihen insan kaynakları alanında deneyim
- Yüksek motivasyon ve öğrenmeye açık olmak
- Gizlilik ve etik kurallara uyum
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek analizi yaparken hangi araçları kullanıyorsunuz?
- İnsan kaynakları stratejileri geliştirme deneyiminiz nedir?
- Veri analizi sonuçlarını nasıl raporluyorsunuz?
- Çalışan performansını değerlendirirken nelere dikkat edersiniz?
- İşe alım süreçlerinde nasıl katkı sağlarsınız?
- Zor bir insan kaynakları problemiyle nasıl başa çıktınız?
- Takım içinde nasıl iletişim kurarsınız?
- Yetenek yönetimi konusunda hangi trendleri takip ediyorsunuz?
